現(xiàn)在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，有些企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本通過(guò)各種方式拖延、逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。作為HR或企業(yè)主，如果你的企業(yè)有以下行為，千萬(wàn)要注意了，有可能會(huì)背負(fù)巨額罰款和賠償，弄不好還會(huì)賠到破產(chǎn)！
一、社保的7大“坑”

試用期不繳納社保

不合法

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。

政策依據(jù):《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定

02

員工自愿放棄繳納社保

員工與公司的協(xié)議約定無(wú)效

用人單位和員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，員工自愿放棄社保違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。

政策依據(jù):《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合 同法》

03

人事檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位不繳社保

不合法

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

政策依據(jù):《社會(huì) 保險(xiǎn)法》

04

不簽合同就不用繳社保

不合法

一些用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保。
用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2) 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證” “服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名 表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(1) (3) (4) 項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

05

用支付現(xiàn)金方式取代繳社保

不可取

06

按最低基數(shù)繳納社保

不合法

07

代繳社保

不合法

二、風(fēng)險(xiǎn)警示

1.員工有權(quán)要求補(bǔ)繳社保

第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

第六十三條用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.社保未交，未足額繳納等行為，可能會(huì)使公司負(fù)責(zé)人列入黑名單，影響出行。

6.掛靠代繳社保，可能面臨罰款并追究法律責(zé)任。

三、風(fēng)險(xiǎn)防范

1.足額繳納社保